Trabalhos Forçados

Proibição de trabalho forçado e compulsório

A lei proíbe todas as formas de trabalho forçado e compulsório. Constituição de Angolabans tortura, trabalho forçado, tratamento degradante ou desumano.

De acordo com a Lei do Trabalho, o trabalho obrigatório ou obrigatório é proibido. As categorias de trabalho que não são obrigatórias/obrigatórias incluem o serviço militar e civil, o serviço comunitário, o trabalho realizado nas prisões, os presos e os trabalhos ou serviços necessários em casos de força maior, nomeadamente, guerra, inundações, fome, epidemias, invasão de Animais nocivos e insectos ou pragas. Todas as circunstâncias que comprometam as condições normais de vida do todo ou de uma parte da população, também não fazem parte do trabalho forçado ou obrigatório.

O Código Penal, recentemente emendado, criminaliza o tráfico de pessoas com fins sexuais ou laborais. Penaliza igualmente os empregadores ou agentes de trabalho que confiscam os documentos de identidade dos trabalhadores, trocam os contratos sem o consentimento dos trabalhadores ou retém o pagamento dos salários. As penalidades por violações são as mesmas do tráfico de pessoas, ou seja, de oito a 12 anos na prisão.

Fonte: Artigo 60 da Constituição de Angola 2010; Artigo 5º da Lei Geral do Trabalho (n.º 7/15, de 15 de Junho de 2015); Relatórios dos Países sobre Práticas de Direitos Humanos para 2015

Liberdade de mudar de trabalho e de despedimento

A Constituição de Angola prevê o direito de trabalhar para todos os cidadãos. É dever do Estado promover a implementação de políticas que gerem trabalho; E proporcionar igualdade de oportunidades na escolha da profissão ou tipo de trabalho e condições que impedem a exclusão ou limitação devido a qualquer forma de discriminação.

De acordo com a Lei do Trabalho, todos os cidadãos têm direito ao trabalho livremente escolhido, com igualdade de oportunidades e sem discriminação baseada na raça, cor, sexo, origem étnica, estado civil, ideais religiosos ou políticos. Todos os cidadãos têm o direito de livre escolha de profissão e exercício, sem restrições, exceto conforme previsto em lei. (As condições em que o trabalho é realizado devem respeitar as liberdades e a dignidade dos trabalhadores, geralmente permitindo que os indivíduos satisfaçam as suas próprias necessidades e as suas famílias, protejam a sua saúde e gozem de condições de vida dignas.

A fim de terminar o emprego, o empregado deve enviar um aviso ao empregador com 15 a 30 dias de antecedência, de acordo com sua antiguidade no trabalho. A falta de todo ou parte do aviso do empregado é obrigado a indenizar o empregador com o salário para o período de aviso em falta.

Fonte: Artigo 76 da Constituição de Angola; Artigo6º, 194º e 212º da Lei Geral do Trabalho (nº 7/15, de 15 de junho de 2015)

Inhumane Working Conditions

Normal working hours, according to Labour Law, are up to 44 hours a week and 8 hours a day. Working hours can be increased to a maximum of 54 hours a week. It may reach 9 or 10 hours a day, depending on the activity, length of the working week, work shifts, etc.

Source: §95(1 & 2) of the General General Labour Law (No. 7/15 of 15 June 2015)

Legislação sobre trabalho forçado

  • Lei Geral do Trabalho (n.º 7/15, de 15 de Junho de 2015) / General Labour Law (No. 7/15 of 15 June 2015)
  • Constituição de Angola 2010 / Constitution of Angola 2010
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