Saiba o melhor momento para anunciar a gravidez no seu local de trabalho para dela tirar o melhor proveito.
Participe na Pesquisa Salarial e habilite-se a ganhar um salário
O momento é de grande alegria! Tão grande, que chega a ser difícil controlar a vontade de contar a “boa nova” a todos com quem se cruza.
No entanto, e apesar de todas politicas sociais e da protecção
crescente da maternidade, a preocupação das grávidas com o futuro é
inevitável, sobretudo quando se trata de abordar a questão da
maternidade com as suas chefias.
Seleccionámos algumas sugestões para
que possa enfrentar este momento de uma forma mais tranquila.
- Informe-se sobre os seus direitos e deveres. É importante que conheça a legislação e esteja consciente das imposições legais relativas à Protecção da Maternidade e Paternidade.
- Procure saber se existem políticas internas relativas à maternidade na sua empresa e esclarecer-se sobre as mesmas.
- Seja directa… e discreta! Evite que o seu chefe saiba a notícia por terceiros, é essencial que seja você a primeira a contar-lhe para não haver mal-entendidos.
- Se possível, aguarde até ao final do terceiro mês de gestação para dar a novidade. Este é o período de maior risco para a gravidez, pelo que importa salvaguardar ao máximo o seu bem-estar e estabilidade emocional.
- Seja prudente. Certifique-se com o seu médico que o seu trabalho não envolve riscos para a gravidez ou saúde do bebé. Caso contrário, poderá ter de pedir transferência de funções.
- Se está à espera de uma revisão salarial ou contratual, talvez seja melhor aguardar até ao final do processo. Desta forma, não irá sentir-se prejudicada caso as coisas não corram como o planeado.
- Caso tenha um projecto importante entre mãos, aproveite para brilhar no seu desempenho. É uma excelente forma de provar que não vai deixar de ser uma profissional produtiva e empenhada.
- Mostre que pode ser flexível. Não comece a enumerar exaustivamente os seus direitos e necessidades, sem ter em conta o dever que tem de continuar a cumprir.