Salário baixo não é tudo. Saiba como um emprego pode se tornar mais atraente.
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Em tempos de crise, somos frequentemente confrontados com propostas salariais que pouco ou nada coincidem com as nossas perspectivas ou ambições.
No entanto, e apesar de ser, inevitavelmente, um aspecto determinante, o salário não deverá ser o único condicionante das suas decisões profissionais. Existem outros aspectos que deverão ser tidos em conta, e que podem fazer duma oportunidade menos boa algo a aproveitar. Damos-lhe alguns exemplos do que poderá estar para além de um baixo salário.
- Tipo de vínculo contratual
- Numa altura em que se generalizou o recurso aos chamados "recibos verdes" e que um contrato de seis meses já é considerado uma sorte, é importante saber exactamente qual o vínculo que a entidade empregadora pretende estabelecer. Apesar de serem a excepção, para alguns empregadores é ainda fundamental a estabilidade dos vínculos que estabelecem com os seus colaboradores.
- Valor do subsídio de almoço
- Não sendo estabelecido por lei, o valor do subsídio de almoço varia de empresa para empresa, sendo importante saber de antemão qual o montante definido. Por outro lado, é importante saber se existem bares ou cantina com preços especiais para os trabalhadores da empresa, que poderão traduzir uma real diminuição dos gastos efectuados.
- Comissões ou prémios de desempenho
- Apesar de serem mais frequentes em certas funções (sobretudo na área comercial/vendas), as comissões e os prémios podem ter um significativo impacto no valor do salário base mensal. Procure saber com que frequência e em que circunstâncias são pagos.
- Plano de saúde ou assistência médica
- Cada vez mais, as empresas encontram nos sistemas de seguro de saúde uma forma de melhorar as condições salariais dos seus colaboradores. Saiba qual o seguro adoptado pela empresa e quais as reais mais-valias que oferece.
- Flexibilidade do horário de trabalho
- Um horário flexível poderá, em muitos casos, ser muito mais vantajoso do que algum dinheiro a mais no fim do mês. Analise as suas necessidades específicas e veja se consegue chegar a um acordo com a empresa.
- Bom ambiente de trabalho
- Quando questionados sobre este assunto, a maior parte de nós não hesita em dizer que estaria disposto a ganhar um pouco menos em troca dum melhor ambiente de trabalho. Assim, valerá sempre a pena tentar falar com actuais colaboradores da empresa acerca do ambiente de trabalho que nela se vive para tomar uma melhor decisão.
- Estabilidade da empresa e do sector em que se insere
- Este é um aspecto crucial, sobretudo em épocas de instabilidade como as que actualmente vivemos. Informe-se sobre a situação financeira da empresa e, a nível geral, sobre o sector de actividade em que esta se insere.
- Perspectivas de evolução de carreira dentro da empresa
- Para além do salário é, naturalmente, importante qual poderá ser o seu futuro dentro daquela empresa. Existem probabilidades de evolução? Se sim, talvez valha a pena investir a longo prazo na sua carreira.