Doença no Trabalho

Baixa por doença paga

Em Moçambique, os trabalhadores têm direito a:

• 15 dias consecutivos de licença médica paga, ou
• 5 dias não consecutivos por trimestre, pagos integralmente pelo empregador.

Se o trabalhador ultrapassar os 15 dias consecutivos de licença médica, o empregador pode remetê-lo à Junta de Saúde ou a entidades médicas licenciadas para avaliar a sua aptidão para o trabalho.

O empregador também pode solicitar tal avaliação se:

• A produtividade do trabalhador estiver afetada por questões de saúde;
• O trabalhador tiver mais de 5 dias de ausência por doença num trimestre.

A recusa em submeter-se à avaliação médica sem motivo válido constitui infração disciplinar.

O governo é responsável por regular e fiscalizar as entidades privadas que certificam a aptidão dos trabalhadores.

Para aceder ao subsídio de doença, o trabalhador deve ter contribuído para a Segurança Social por pelo menos:

• Seis meses (consecutivos ou não) nos últimos doze meses anteriores à doença ou lesão;
• Ter registado pelo menos 20 dias de trabalho efectivo em um dos dois meses anteriores à ocorrência da doença.

Se uma nova doença surgir até 20 dias após a recuperação da anterior, os períodos de contribuição anteriores podem ser considerados válidos para o novo benefício.

• O subsídio não é pago nos primeiros três dias de ausência, exceto nos seguintes casos:

• Internamento hospitalar;

• Doenças contagiosas certificadas por médico;

• Incapacidade de trabalho resultante da gravidez.

• O valor do subsídio corresponde a 70% do salário médio do trabalhador, com base nas contribuições dos últimos 6 meses.

• O pagamento é feito por um máximo de 365 dias.
  Após este período, o trabalhador pode ser transferido para o regime de invalidez, desde que apresente a documentação médica exigida às autoridades competentes.

Fonte: Artigos 18 a 22 do Decreto n.º 51/2017 sobre o Regime da Segurança Social Obrigatória; Artigos 112 a 116 da Lei do Trabalho, 2023

Cuidados de saúde

Nos termos da Lei do Trabalho, os empregadores são obrigados a prestar cuidados médicos imediatos em caso de acidente de trabalho ou doença profissional. Isso inclui: • Prestação de primeiros socorros; • Transporte do trabalhador acidentado ao hospital ou centro de saúde; • Fornecimento de assistência médica e medicamentosa; • Substituição e reparação de próteses e aparelhos ortopédicos, quando necessário; • Pagamento de despesas com transporte, alojamento e alimentação de um acompanhante, dentro ou fora do país; • Possibilidade de o trabalhador solicitar adiantamento de um mês de compensação ou pensão, para cobrir necessidades urgentes; • Em caso de falecimento do trabalhador, o empregador é responsável pelas despesas funerárias. Estas medidas asseguram que o trabalhador seja adequadamente assistido e protegido em situações de doença ou acidente de trabalho.

Fonte: Artigos 223 e 232 da Lei do Trabalho, 2023 (Lei n.º 13/2023)

Segurança do posto de trabalho em período de doença

A legislação não garante explicitamente a manutenção do emprego do trabalhador durante o período da sua licença médica. No entanto, a licença não remunerada por motivo de doença é considerada uma falta justificada, o que significa que a ausência resulta de uma situação alheia à vontade do trabalhador, como doença ou acidente.

As faltas justificadas são reconhecidas legal ou contratualmente como válidas, o que implica que o empregador reconhece a razão da ausência como legítima. Além disso, os trabalhadores podem solicitar licença sem remuneração para prestar assistência ao cônjuge, parceiro/a, filhos ou familiares próximos em caso de doença ou acidente, desde que a ausência seja devidamente justificada e acordada com o empregador.

Fonte: Artigos 112–116 da Lei do Trabalho, 2023 (Lei n.º 13/2023)