23/01/2024
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A diferença salarial entre mulheres e homens no trabalho doméstico, em Moçambique é um reflexo das desigualdades de género que persistem em muitas sociedades.
O trabalho doméstico, muitas vezes associado a cuidados com a casa, crianças, idosos e outras responsabilidades familiares, historicamente foi atribuído às mulheres. Essa divisão tradicional de papéis muitas vezes resulta em disparidades salariais entre homens e mulheres no contexto do trabalho doméstico. Algumas razões para essa diferença incluem:
- Desvalorização do trabalho feminino: O trabalho doméstico tem sido historicamente subestimado e considerado naturalmente vinculado ao papel das mulheres. Isso levou à desvalorização monetária desse tipo de trabalho.
- Falta de reconhecimento: O trabalho doméstico muitas vezes não é reconhecido como uma contribuição económica significativa. Como resultado, as mulheres que desempenham essas funções podem não receber o devido reconhecimento e remuneração.
- Factores culturais e sociais: Normas culturais e sociais que atribuem às mulheres a responsabilidade principal pelo trabalho doméstico podem influenciar as decisões relacionadas ao emprego e à remuneração.
- Barreiras para a negociação salarial: As mulheres podem enfrentar barreiras sociais e culturais na negociação salarial, o que pode contribuir para a manutenção de salários mais baixos.
- Falta de regulamentação e fiscalização: Em muitos lugares, o trabalho doméstico pode não estar sujeito às mesmas leis e regulamentações que protegem os direitos trabalhistas em outros sectores, o que pode resultar em condições salariais mais precárias.
É importante notar que a situação varia em diferentes regiões do país, e mudanças positivas estão ocorrendo em alguns lugares devido a esforços para promover a igualdade de género e valorizar o trabalho doméstico. Iniciativas que buscam melhorar as condições de trabalho, garantir salários justos e promover a igualdade de oportunidades são cruciais para abordar essas disparidades salariais.