Notícias em Moçambique

Salários em Moçambique - 2013 até 31 de Março - 2014

A nova tabela de salários mínimos em Moçambique foi aprovada em Conselho de Ministros com efeitos a partir de 1 de Abril corrente tendo o sector da indústria de extracção de minerais obtido o maior aumento, de 31,91%, passando os seus trabalhadores a auferir 4651 meticais (114,3 dólares).

Sindicatos querem salário justo para 2013 -Mar 08, 2013

Organização dos Trabalhadores Moçambicanos (OTM-CS) lançou na quinta-feira, dia 07 de Março de 2013, os primeiros sinais de determinação no sentido de levar a cabo uma discussão séria no âmbito das negociações para a definição do salário mínimo nacional a vigorar a partir de 1 de Abril.

Governo e empregadores discutem acidentes de trabalho -Mar 05, 2013 Governo e empregadores discutem acidentes de trabalho -Mar 05, 2013

O Ministério do Trabalho (MITRAB) e a Confederação das Associações das Económica de Moçambique (CTA) reuniram no dia 4 de Março em Maputo para discutir a proposta de um novo regulamento do regime jurídico dos acidentes e doenças no trabalho. Um dos pontos mais debatidos foi a falta de clareza de alguns pontos que constam do actual regimento laboral.

Funcionários do Casino Polana expulsos -Mar 03, 2013

Os funcionários que “infernizaram” a direcção do Casino Polana SA., nos últimos meses, já não fazem parte do quadro de funcionários daquela casa de jogos de azar. As idas e vindas ao Ministério do Trabalho culminaram com uma série de indemnizações e a desvinculação dos quatros colaboradores incómodos. O futuro, esse, para quem ficou, continua sombrio. Sem oposição, a direcção continua a pontapear a lei

Erro cometido pelos Recursos Humanos prejudica trabalhador -Mar 03, 2013 Erro cometido pelos Recursos Humanos prejudica trabalhador -Mar 03, 2013

Rosalino Mulumbua, de 23 anos de idade, guarda mágoas da Matanuska Moçambique Limitada, uma multinacional que se dedica à produção da banana no distrito de Monapo, província de Nampula, Norte de Moçambique. O jovem foi expulso sob a acusação de envolvimento num esquema de pagamento de salários a funcionários que não pertenciam à empresa há bastante tempo.

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